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人力资源总监

20-30W/年

温州市 3-6年本科

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企业基本信息

公司规模100 - 499人
公司性质民营企业
所属行业动力、电力、机电设备
所在地区-
工作地址浙江省乐清市淡溪镇盛丰路1号

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职位 boss 描述

职责描述：
全面负责建立整体公司人力资本的管理策略、体系、制度，包括组织和指导所有人力资源工作和项目活动，以确保薪酬福利、人才招聘安置、培训、学习发展、组织各模块的整体有效开展，确保公司文化和员工满意度，并长期有效地支持整体业务策略，实现建立区域最佳雇主品牌。
1. 全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作；
2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
3. 全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立；
4. 负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行；
5. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划，计划与预算方案，以确保人力资源组织效率;
6. 对人力资源团队进行系统管理和辅导，全面管理和提高人力资源组织能力；
7. 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况；
8. 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
9. 计划和审核人力资源管理和行政成本；
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11. 完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：
1、本科或以上学历，管理类相关专业；
2、3-6年以上相关人资行政管理岗位工作经验，3年以上人事行政总监或人力资源部经理任职经验；至少3年以上大型制造企业（上市，知名企业）人资工作经验；
3、较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入实践，熟悉相关法律法规；
4、具有较强的管理领导力，亲和力强，勇于承担，建立信任和影响力，富于领导、激励、协调团队；
5、具极强的统筹、沟通、协调以及领导、组织、管理能力，具备严谨、慎密的逻辑思维能力，具有清晰、系统的行政管理及人力资源管理思路，善于在实际工作中重点突破、全面推进；
6、很强的计划性和实施执行的能力，和解决复杂问题的能力。

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公司介绍

公司简介：

浙江盛越电子科技有限公司成立于1989年, 是一家专业从事微电机研发、制造、销售的科技型企业，包括微型直流永磁电机，空心杯电机，无刷电机，减速电机，管状电机等产品，广泛适用于各种类型的电动牙刷、剃须刀、吹风机、血压计、办公用品、电动工具、智能装备、汽车等电子产品领域。

公司拥有一只专业从事产品研发，模具设计、制造工程、品质管理、自动化设备研发、维护、生产团队。凭靠先进的研发设计，稳定的生产制造，严苛的品质管理及优秀服务，盛越成为P&G（宝洁）、OMRON（欧姆龙）、 BRAUN（博朗）、 FLYCO(飞科）、HI-P(赫比国际)、COLGATE(高露洁）、TTI GROUP(创新集团）、Karcher(凯驰)、Koge(科际)、Canon(佳能)等知名客户的长期合作伙伴。通过了IS014000环境管理体系认证、IS09001：2015质量管理体系认证以及GB18001-2011职业健康安全管理体系认证，同时计划2019年通过IATF16949:2016质量管理体系认证。

公司总部及研发基地位于中国浙江省乐清市，占地面积35000平方米，建筑面积30000平方米，员工500多人，年可生产、销售各种电机1亿台以上，产值2个多亿。公司先后被评为“国家高新技术企业” 、“国家创新基金奖“、“国家星火项目”、“浙江省科技型中小企业”、“温州名牌商标”、“乐清明星企业”、“淡溪镇功勋企业”、 “乐清市先进之家、“温州市企业技术研究开发中心”等称号。

盛越电子致力于成为全球可靠微电机系统的优先之选，树百年盛越。

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页面更新时间： 2019-08-23

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