岗位职责：
1、人力资源制度的建设和推进。2、企业人力资源规划：负责月度、季度、年度的人力资源计划和总结分析报告，员工业绩、人力成本、人均产值评估。3、人力资源管理：负责招聘、培训和绩效等工作的组织、落实。4、人力资源储备与开发：员工晋升通道体系和内部培训考级制度的推进和落实。5、各部门人力资源计划督导与执行。任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、行政管理经验，精通劳动法、合同法知识及实操经验。2、30岁以下，5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3年主管经验。3、精通六大模块的人力资源知识和工作，实操经验丰富。4、在招聘、培训、绩效考核的组织和落实有成功案例。5、工作作风雷厉风行，以结果为导向。