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人力资源部经理

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常州市 5年以上大专

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工作地址常熟高新技术产业园苏州路40号

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职位 boss 描述

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立公司内容沟通机制，了解员工思想动态
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
7、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
8、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
10、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
11、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核；
12、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

要求：
1、具备良好的职业素养；
2、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
3、5年以上人力资源管理工作经验；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

常熟瑞特电气股份有限公司

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公司介绍

  常熟瑞特电气股份有限公司位于江苏省常熟高新技术产业园，地处常熟市区北，依山傍水、交通便捷，是一家高新技术企业。公司注册资本7500万元。公司专注于研发、设计和生产舰船电器、自动化设备，以及船舶电力系统、自动化系统集成业务。公司占地20000平方米，科研生产用房17000平方米，拥有现代化的研发工具、先进的柔性加工生产线和齐全的试验、测试设备。
    公司注重创新、诚信经营，所开发的船舶低压配电产品系列、中压配电产品系列、电源产品系列、船用开关系列、自动化设备及自动化管理系统等产品广泛应用于中外船舶，得到了用户较高的满意度。公司销售额持续增长，2012年突破1.5亿元。
    公司于1998年通过了中国船级社ISO9002质量体系的第三方认证，并陆续通过了GB/T19001-2008，GJB/9001B-2009质量体系的第三方认证。
    公司生产的产品均满足相应的标准及规范，并可根据客户要求，通过“ C C S ” 、“ L R ” 、“ D N V ” 、“ G L ” 、“ A B S ” 、“BV”、“NK”等中外船级社的检验。

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页面更新时间： 2026-02-02

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