岗位职责:
1、中高端方向及制造方向招聘需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定针对性的人才猎取方向和策略，并实施人才交付；
2、战略专项或核心人才猎挖，根据高层会议输出对接详细业务需求，理清业务痛点，根据专项大小、紧急程度，组建项目团队，制定专项计划，过程管控，项目达成考核，汇总输出。
3、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势，进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池；
4、参与资源渠道管理，包括渠道规则制定、渠道建立拓展和维护、渠道使用与选择；
5、参与招聘信息化系统年度规划，需求开发，建设与运营；
6、招聘能力提升，内部分享、业务培训、招聘技巧培训、薪酬谈判培训、面试官资格认证项目、招聘官认证（规划）；
任职资格:
1、本科及以上学历，5年左右招聘经验，制造招聘出身最佳；
2、熟悉消费电子、制造、科技研发行业，拥有丰富的人脉积累和高端招聘经验；
3、善于沟通，积极勤奋，做事主动性强，对事情有判断，执行力强。

职位类别：

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