1、协助总经理建立、完善人力资源管理体系，制定和实施人力资源管理制度；
2、制定、监督、执行公司人力资源管理各项规章制度；
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展企业文化，营造良好企业以人为本氛围；
5、完善培训体系，实施培训计划，组织培训工作；
6、及时、高效处理公司管理过程中的人力资源问题；
7、从事并熟悉人力资源六大模块，如：
a、健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效、考核等人力资源制度建设；
b、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
c、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
d、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
e、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
f、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
g、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
h、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5-7年以上人力资源管理工作经验，有现代企业管理理论知识，对人力资源六大模块有了解及实操经验；
3、熟悉企业用工方面的相关法律法规及政策，能够建立人力资源管理体系 ;
4、熟悉国家及本地劳动法律法规，有较强沟通协调能力；
5、良好的口头表达能力和沟通协调技巧，善于和员工、外联单位建立良好的关系；
6、性格开朗，热情，有责任感和团队精神，具有较强的敬业奉献精神，能承受一定的工作压力；

7、有在美的、美芝、格兰仕、海信（科龙）、新宝、震德等企业相关工作经历者优先；
8、居住在顺德者优先

有意者可直接发简历到： ****** ; 也可直接通过系统发简历。

职位类别： 人事主管

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