岗位职责：
1、绩效管理：协助完善公司绩效管理体系，建立高效考核机制，妥善组织月度、季度、年度考核工作，并将考核结果与人力资源晋升、降职、淘汰、培训、激励等工作相结合，通过实施绩效管理促进公司绩效提升；
2、薪酬管理：协助完善公司薪酬管理体系，通过薪酬管理有效降低公司人力成本。负责薪资变动审批、核算及发放；
3、任职资格管理：调研公司各岗位对任职人员的资格要求，设计公司岗位任职资格体系，以此作为选、用、育以及绩效考核的重要依据；
4、参与本部门专项工作，完成分配工作内容。
任职要求：
1、专业：经营管理类、工商管理类；学历：本科；年龄范围：25-35 ；
2、熟悉国家劳动法、劳动合同法及与人力资源相关的法律法规；熟悉薪酬福利、绩效管理和人力资源管理基础知识；
3、3年绩效考核、薪酬核算相关工作经验；
4、良好的沟通协调能力。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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