职位详情

职位描述：
1.组织公司中层人力招聘（职能类、工程师类）；
2.分析竞争对手的挖掘策略，薪酬福利及吸引性；
3.对常用招聘渠道进行分析与选择；
4.对新员工进行试用期管理；
5.组织中高端、校园招聘工作；
6.分析员工流失原因并制订改善建议；
7.有效开展关键或核心岗位员工离职管理。

职位要求：
1.性别不限，30岁以下，本科及以上学历，人力资源/管理相关专业，两年以上专职招聘经验，性格外向；
2.熟悉工作分析方法并能有效提取岗位关键核心胜任力；
3.能够运用非结构化面试、行为面试、情景面试等工具分析求职者的性格、价值取向、工作能力及综合素质，并给出公正、公平的评价，给予职业发展方向的建议；
4.能够引导部门对招聘需求做出正确的判断，对求职者做出公正、公平的评价以及录用建议；
5.熟悉人力资源管理知识，具备人力资源系统思维、全局思维；
6.熟悉劳动法、保密协议、敬业协议条款。