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学会这三点,提高简历投递成功率!

2016-01-05 09:32:15  |  阅读 240799  |  前程无忧

在线申请与直接投递,哪个成功率高?

  很多人说,通过招聘网站在线申请职位后,反馈甚少,于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?其实也未必!

  首先,要学会判别邮箱名:很多企业,尤其是大公司,他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******(*******为邮箱后缀名,且往往是公司名)”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱,并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的,如“zhangsan@****** 、mike.chen@******”等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击,为避免影响工作,因此HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历(如zhaopin@******等),留在网上的也会是此类邮箱。一般来说,企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱,所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样,如果你在线申请,简历是会进入HR的工作邮箱。所以,与其直接投递,倒不如在线申请。

怎么去挤招聘会?

  招聘会多半都是人挤人的场面,尤其热门公司的展台前面,更是里三层外三层,而展台上的求职简历则堆积如山。你在投递前,是否仔细阅读过对方的招聘信息?还是不管三七二十一,只要是喜欢的就扔封简历?另外,在投递时,请你尽量找机会和企业工作人员做一个交流,让对方对你有一个直观的印象,并且亲手将简历递上,这样你被关注到的几率要大过那些将简历放下就走的人。

反复投递与海投成功率到底多大?

  前程无忧职场专家认为,由于网络上多次投递简历的成本为零,所以有人就认为多撒网可以增加成功率,但如果你实在希望多撒网,那也请有的放矢地投递,而非毫无目的。有统计数据显示,大约有35%的简历是盲目投递的,有的简历根本不完整,只写了姓名和电话,正文部分完全是空白;有的软件专业毕业,把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后,仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高命中率,不了解自己,不了解职位要求,很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位要求投递简历,并为面试做了认真准备。

  如果你还是选择要大面积撒网海投简历,那请牢记以下2点:

  1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个excel表格,随时提醒自己曾经的投递记录;

  2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。

  每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。(完)